Novela zákoníku práce 2023
Novela zákoníku práce 2023 je schválena vládou od 5. dubna. Návrhem především dochází ke transpozici několika směrnic, novela ale přináší i další novinky nad rámec těchto úprav. Zajímá vás, kdy novela nabývá účinnosti? Jaké čekáme zásadní změny?
Zákon č. 262/2006 sb. zákoník práce obecně:
Současný ZP nabyl účinnosti dnem 1. ledna 2007. Zákoník je o něco málo liberálnější než jeho předchůdce. Podle zástupců zaměstnavatelů je liberalizace nedostatečná, naopak odborové organizace další liberalizaci odmítají. Od 1. ledna 2012 je účinná novela zákoníku práce. Mění mimo jiné odstupné, proplácení přesčasové, noční a víkendové práce, zkušební dobu, konkurenční doložku, rozšiřuje výpovědní důvody a podobně.
Hlavní body novely zákoníku práce 2023 patří:
1. Práce na dálku
2. Změny v elektronickém doručování důležitých dokumentů
3. Informování o obsahu pracovního poměru
4. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
5. Rodičovská dovolená
6. Pracovní podmínky u chráněných zaměstnanců
7. Kratší pracovní doba
Práce na dálku (práce z domova, Home Office)
Novela zákoníku práce 2023 sleduje rovněž obecně diskutované téma práce z domova. Očekávané změny ve zkratce:
- Nově bude práce z domova možná pouze na základě písemné dohody. Toto je důležitý bod, který jistě bude kontrolován pro svoji procesní jednoduchost
- Dohoda má stanoveny nové body, které nesmí chybět. Jejich absence novela penalizuje
- Výpovědní doba dohody bude standardně 15 dnů. Strany mohou na základě společného ujednání smluvit dobu jinou. Logicky dohoda zaniká v případě ukončení nadřazené pracovní smlouvy
- Náhrada nákladů není novinkou. Je tomu tak i teď, byť to zákoník práce výslovně u práce z domova nestanoví. Minimální částka náhrady je novelou stanovena v paušální výši 2,80 Kč za každou započatou hodinu. Rádi bychom zdůraznili, že paušál ovšem zahrnuje pouze část nákladů, jako jsou energie, svoz domovního odpadu a podobně. Ostatní náklady bude nutno kalkulovat podle jejich skutečné výše.
Kdy vejde novela zákoníku práce 2023 v platnost?
Tato novela zákoníku práce stanovuje účinnost od 1. ledna 2024, s výjimkou některých ustanovení v dohodách o provedení práce a dohodách o pracovní činnosti, které vstoupí v platnost prvním dnem druhého měsíce následujícího po vyhlášení zákona ve sbírce. Nelze tedy vyloučit, že novela začne platit ještě v průběhu tohoto roku.
